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Beschreibung:
Stärken- oder lebensphasenorientiertes Personalmanagement ist eines der dringlichsten Themen im jetzigen und zukünftigen Personalmanagement, insbesondere mit Blick auf den demographischen Wandel und Fachkräftemangel. In diesem Band untersucht das Forscherteam multiperspektivisch und partizipativ Bedingungsfaktoren für anhaltende Stereotypisierungsprozesse im Kontext von Alter und Arbeit. Daraus werden Hebel für Veränderungen sowie das „zirkuläre Modell zur Optimierung bzw. Implementierung eines lebensphasenorientierten Personalmanagements“ präsentiert. Das Modell bietet eine Hilfestellung für die Praxis, ein stärkenorientiertes Personalmanagement umzusetzen.
Der Inhalt:
Expertensicht auf das Thema Alter und Arbeit
Bewältigungsstrategien beruflicher Krisen
Altersbilder von Führungskräften
Arbeits- und Leistungsfähigkeit aus der Sicht von Beschäftigten
Die Zielgruppen:
Dozierende und Studierende aller Fachrichtungen mit den Schwerpunkten Unternehmensführung und Personalwesen
Fach- und Führungskräfte, Forscher, Experten, Interessierte
Die Herausgeberin
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